Du Coaching pour des médecins ?

Définir vos objectifs prioritaires ? Comment les atteindre ?

 

Plusieurs médecins m'ont interpellé sur les difficultés rencontrées au cours de leur vie professionnelle.

 

Des journées de travail qui s'éternisent, une vie personnelle ou familiale qui se rétrécie. La plainte de vos patients vous interpelle, leurs demandes sont parfois abusives.

 

Vous vous interrogez sur la relation médecin /patient ? Peut-on choisir ses patients ? Gérer le lien psycho-affectif ?

 

Vous éprouvez le besoin d'échanger  sur votre pratique.

 

A cela s'ajoute la question de la gestion du temps, la solitude face aux responsabilités, aux lourdeurs administratives, le stress, vos enfants que vous aimeriez voir grandir, vos projets d'avenir…

 

Je souhaite apporter mon expérience et mon savoir-faire de coach. Je vous offre une séance gratuite de coaching d'une heure trente afin de réfléchir et rechercher ensemble les solutions.

 

Afin de mieux connaître et de mieux comprendre votre environnement, je vous enverrai sur simple demande un questionnaire destiné à préparer cet entretien.

 

En vous remerciant de l'attention que vous portez à ma proposition. Vous pouvez me contacter par téléphone ou par email pour convenir d'un rendez-vous à votre convenance. Je serai heureux de vous rencontrer à cette occasion.

Bernard Salmon

Il a créé et dirigé six PME dans des domaines assez divers pendant plus de quinze ans.

Préalablement, il a été cadre dans plusieurs entreprises françaises et internationales.

Depuis sept ans il est psychothérapeute et accompagnateur de changement personnel et professionnel.

Ses formations :

Formé au coaching par Arnaud De Boysson, à l'hypnose Ericksonienne (Master avec Formation Evolution Conseil), à l'Intégration par les Mouvements Oculaires IMO par Danie Beaulieu, à la PNL par Andrée Ode, à la méthode ESPERE de Jacques Salomé (Acted'eux), à l'analyse transactionnelle par Léopold Storms.

Pendant toute la durée de son parcours professionnel, la photographie professionnelle a été son fil conducteur en parallèle avec ses autres activités.

Son rôle de coach :

• Accompagner le coaché afin qu'il découvre lui-même ses solutions.

• Clarifier l'objectif du coaché tout en laissant la liberté de ses choix.

• Proposer des pistes de progrès, dans un objectif de réussite...

• Guider le coaché dans la réalisation concrète de ses objectifs.

 

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